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PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COM FOCO EM PESSOAS

Objetivos específicos

• O Planejamento Estratégico é um processo gerencial que tem como foco a formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação.

• O Planejamento Estratégico Com Foco Em Pessoas desenvolvido pela Estilo Empresarial visa, acima de tudo, trabalhar com os envolvidos de forma que as estratégias e ações sejam compartilhadas e assimiladas por toda a equipe.

Procedimentos

O processo do Planejamento Estratégico Com Foco Em Pessoas consiste em um aprofundado estudo sobre a realidade da empresa e seus objetivos de curto, médio e longo prazo. A partir daí, promove-se um passo a passo com as pessoas, de maneira a operacionalizar as ações internas e externas propostas pelo planejamento, levando em conta:

• As pessoas envolvidas no processo – sua adequação às metas e objetivos a serem alcançados; a “tradução” das metas organizacionais para sua rotina operacional, tática e/ou estratégica na empresa.
• A realidade externa à empresa, através da realização de entrevistas diagnósticas para identificar pontos críticos no relacionamento com clientes, fornecedores, concorrência e especificar ações específicas e compartilhadas entre o time interno da empresa para aprimoramento de sua atuação e competitividade no mercado.   
• A condução de pesquisa-ação e elaboração e execução de planos de ação para alcance  das metas propostas e desenvolvimento da organização e de seus talentos.

Benefícios do Planejamento Estratégico com Foco Em Pessoas

• Analisar as forças internas e limitações da organização.
• Analisar o ambiente externo à organização.
• Formular estratégias e objetivos organizacionais.
• Definir o perfil dos consumidores ou clientes.
• Formular as alternativas estratégicas.
• Fortalecer a identidade corporativa.
• Gerar informações consolidadas que servirão de guia das ações organizacionais.
• Propiciar envolvimento e comprometimento da equipe com os objetivos organizacionais.

Tempo previsto e investimento

O tempo necessário para desenvolvimento desse serviço, bem como os investimentos a serem feitos dependem do número de colaboradores envolvidos no processo. Poderão ser mensurados através de elaboração de proposta específica para atendimento à sua realidade.

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