OUTPLACEMENT PARA O EXECUTIVO:

O Outplacement auxilia de várias maneiras o profissional a definir e buscar o seu novo trabalho, emprego, negócio próprio ou aposentadoria ativa:
    • Assessorar o executivo a definir a nova etapa da sua carreira, ajudando-o proativamente a planejar e organizar o seu projeto de transição, continuação de carreira e recolocação profissional;
    • Preparar o executivo para fazer seu trabalho de exposição e prospecção de oportunidades no mercado de trabalho com eficiência e efetividade;
    • Fornecer consultoria, metodologia, facilidades, informações e serviços que permitam a execução da campanha de procura de um novo emprego ou início de trabalho por conta própria.

OUTPLACEMENT: serviço customizado
 
    • Cada projeto de carreira é tratado de forma única e personalizada.
    • Orientamos o profissional a cuidar de sua empregabilidade, administrar sua carreira, desenvolver autonomia, fazer networking sempre, estar preparado para buscar sua recolocação profissional e enfrentar as previsíveis transições futuras.
    • Tratamos a transição de carreira e a recolocação profissional com a perspectiva de curto, médio e longo prazos.

Orientação profissional ou de carreira

Por que uma Consultoria em Desenvolvimento Individual e Carreira Assistida é importante?
        1- Abre perspectivas de recolocação com salários mais atrativos
        2- Promove maior visibilidade profissional
        3- Favorece a busca de melhores condições de aposentadoria
        4- Favorece a busca de empresa que apresente maiores desafios profissionais
        5- Proporciona maior qualidade de vida e satisfação profissional
        6- Viabiliza maiores oportunidades de crescimento hierárquico e/ou financeiro.

Outplacement e Marketing Pessoal:

Investir na imagem profissional é quesito essencial para quem busca reposicionamento no mercado de trabalho e abertura a novos empregos e/ou promoções na carreira. Só que definir os primeiros e coerentes passos na construção de um adequado marketing pessoal, bem como atribuir bons e novos valores à própria imagem, evitando erros durante toda essa engenharia não são empreitadas tão simples.   
Muito mais do que autopromoção, o marketing pessoal é uma estratégia individual para atrair e desenvolver contatos e relacionamentos interessantes do ponto de vista pessoal e profissional. É também uma maneira de dar visibilidade às suas características e competências relevantes na perspectiva da aceitação e do reconhecimento por parte de outros.
Exige como elementos fundamentais a comunicação interpessoal, a montagem de uma rede relacionamentos e a prática de ações de apoio, ajuda e incentivo para com os demais. Por isso se fortalece no trabalho de outplacement, justificando a estreita relação entre esses dois conceitos.

Vantagens para o Executivo em transição de carreira:

• Permite preparar o projeto de sua carreira em curto, médio e longo prazo, seja ele em outra empresa, área ou mercado, negócio próprio, consultoria, carreira acadêmica, atuação por job, projeto, ou trabalho no terceiro setor;
• Proporciona metodologia, tecnologia, informação e serviços que auxiliam no desenvolvimento do projeto de carreira escolhido;
• Quando realizado em empresa reconhecida, endossa a confiança da empresa no trabalho do executivo, o que contribui para a obtenção de um novo trabalho;
• Contribui para melhor identificação do novo projeto de carreira, exposição ao mercado e prospecção de oportunidades;
• Proporciona uma “parada estratégica” para definir a nova etapa;
• Aprimora a competência para gerenciar a própria vida e carreira;
• Prepara o profissional para transitar no mercado com desembaraço e assertividade;
• Desenvolve as habilidades para fazer marketing pessoal e vender seu serviço;
• Amplia as possibilidades de contato com o mercado de trabalho.

OUTPLACEMENT PARA EMPRESAS

A prática de Outplacement é necessária quando há mudanças na estrutura organizacional de grandes companhias, seja por fusão com outra empresa, aquisições que demandam ajustes no quadro de colaboradores ou redução de quadro de colaboradores por decisões estratégicas.

Esta atividade também é importante durante a implementação de novas tecnologias, na mudança de endereço para outras cidades, estados e até países.
A empresa que contrata este programa de transição de carreira demonstra responsabilidade social e mostra sensibilidade para com seus colaboradores nos momentos que exigem demissão. O Outplacement oferece soluções efetivas para que o executivo busque outras oportunidades de forma organizada, com foco e dispendendo menor tempo na procura de recolocação.
O exercício do Outplacement é complexo e contempla inúmeros aspectos: a decisão, o planejamento, a comunicação, a recompensa, o apoio, recomendações, contratação, benefícios esperados e cuidados necessários.

Vantagens para as empresas:

• Facilita a comunicação da demissão;
• Melhora o clima organizacional;
• Explicita e divulga boas práticas de gestão de pessoas;
• Diminui, para os profissionais que permanecem na empresa, o sentimento de injustiça e o medo de novas demissões;
• Melhora o entrosamento e a confiança entre equipes e lideranças;
• Reduz os riscos de reclamações trabalhistas, retaliação e situação constrangedoras;
• Conquista o reconhecimento do colaborador que está sendo desligado;
• Possibilita o exercício da responsabilidade social corporativa;
• Permite ganhar pontos nas premiações de melhor empresa para se trabalhar.

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