O CAPITAL HUMANO E O PAPEL DAS CONSULTORIAS DE RH
Assessment Executivo: eficiência e eficácia
Por que o trabalho de assessoria individual é capaz de mostrar mais eficiência e eficácia nos resultados?
Pensando na “eficiência” como a capacidade de ser produtivo, competente no que se faz e na “eficácia” como a segurança de ter um bom resultado, o trabalho individual é invariavelmente mais profundo e específico, garantindo efeitos muito positivos e sustentáveis com cada profissional.
A ideia de um Assessment Executivo é a de diagnosticar a capacidade de gestão do profissional em três eixos: habilidades práticas, valores e gerenciamento de tempo. A partir de um diagnóstico de 360 graus do impacto de sua gestão junto à sua rede de atuação, define-se o plano de individual de assessment e seus encontros.
Resultados vivos que percebemos:
1- Clareza de metas e entregas esperadas para a liderança (que normalmente está performando em patamar abaixo do esperado)
2- Fluidez na comunicação – aproximação da equipe com feedbacks mais regulares e transferência de Know how
3- Melhoria clara da gestão de tempo e da consciência da relevância das tarefas de gestão.
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